Nektes dagpenger etter konkurs
Publisert: 11. oktober 2002
I tilfeller hvor konkursboet har nok midler til å utbetale lønn til de ansatte for den del av oppsigelsestiden som har prioritet etter første klasse, blir arbeidstakerne nektet dagpenger for den del av oppsigelsestiden som ikke har første prioritet.
Konsekvensen av dette kan for eksempel innebære at de ansatte, ved tre måneders avtalt oppsigelsestid, får 100% dekning for lønn i den første måneden, mens de for eksempel får dekket 2% dividende for lønnskravet for de to siste månedene i oppsigelsestiden. Det samme gjelder for arbeidstakere som ikke har prioriterte lønnskrav etter dekningsloven § 9-3, for eksempel lønn til daglig leder og vedkommendes nærstående.
Aetat begrunner sitt standpunkt med at de ansatte ved å ha et dividendekrav har krav på lønn etter jfr folketrygdloven § 4-3. Dette selv om dividendekravet vil være svært lavt.
Konkursrådet mener at praktiseringen eventuelt regelverket bør gjennomgås og har derfor tatt problemstillingen opp i brev til Arbeid og administrasjonsdepartementet. Konkursrådet viser særlig til at det her dreier seg om midler til livsopphold som er av grunnleggende betydning for den enkelte. Problemstillingen er også behandlet i Konkursrådets uttalelse nr 40.
Led Konkursrådets Uttalelse nr. 40
Se oppslag i Dagsavisen
Tegning: Anders Kjelsrud Christensen.
