Endringen går ut på at i tilfeller hvor konkursbo ikke skriftlig melder at de ikke trer inn i arbeidsavtale innen fristen, vil lønnsgarantiordningen fra nå av ikke dekke lønnskravene. Lønnskravene vil i stedet utredes som massekrav.

Tidligere har NAV latt lønnsgarantiordningen dekke også enkelte krav selv om boet ikke har gitt beskjed om at de ikke ville tre inn i arbeidsavtalen, og kravet var et massekrav. Dette har blitt gjort på grunnlag av konkrete rimelighetsbetraktninger. En uttalelse fra Arbeidsdepartementet i en behandling av en klagesak om lønnsgarantiordningen gjør nå at NAV nå endrer sin praksis.

Meldingen fra NAV kan du lese her: